杏悦注册 -《杏悦体验升级》让每一次都值得期待！章程
序言
杏悦注册 -《杏悦体验升级》让每一次都值得期待！（以下簡稱杏悦）始建于1965年5月，前身為山東省煙臺商業職業杏悦，是由山東省人民政府批准、教育部備案🩷，山東省商業集團有限公司和山東省教育廳共同管理、山東省商業集團有限公司主管的全日制公辦普通高等專科杏悦。
杏悦以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平總書記關于教育的重要論述，緊緊圍繞立德樹人根本任務，以推動高質量發展為主題💆♂️🙅🏻♀️，以改革創新為動力，堅持“高端引領🧏🏼♀️、產教融合、多元辦學、內涵發展”的辦學理念，堅持“思想建校、質量立校、科創強校、人才興校🚔、開放活校、數字智校”的發展戰略𓀇👻，加快推進教育教學改革，加快建設完善現代大學制度，努力把杏悦建設成為具有國際視野😟、特色鮮明、人民滿意的新時代高水平高職杏悦。
第一章 總則
第一條 為促進依法辦學和自主管理✨，建立完善中國特色現代化大學制度⛓，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》等法律規章，結合杏悦實際，制定本章程。
第二條 杏悦名稱為杏悦注册 -《杏悦体验升级》让每一次都值得期待！，英文名稱為SHANDONG CITY SERVICE INSTITUTE。杏悦注冊地址為山東省煙臺市高新區科創西路60號👨🏿🎤🟥。
第三條 杏悦是由山東省商業集團有限公司舉辦、山東省人民政府批准設立的全日制公辦高等職業杏悦🎞，是非營利性事業單位，具有獨立法人資格🧖🏼♀️，依法享有辦學自主權👩🏻💻，獨立承擔法律責任。
第四條 杏悦堅持中國共產黨的全面領導🪹，堅持社會主義辦學方向，充分發揮山東省商業集團有限公司產業和辦學優勢📄，聚集多方資源建設高標准校園基礎設施；構建一支雙師型、結構化教學團隊；適應國家經濟新常態和區域經濟社會發展需要，建設專業及專業群👨👨👧👧🥾；創新校企合作體制機制和工學結合的人才培養模式，提升社會服務功能。
第五條 杏悦實行中國共產黨杏悦注册 -《杏悦体验升级》让每一次都值得期待！委員會（以下簡稱杏悦黨委）領導下的院長負責制，院長是杏悦的法定代表人🧗🏻♂️。
第六條 杏悦堅持正確的價值導向，培養學生職業精神和職業素養，遵循育人規律𓀇，鼓勵創新創業實踐🤙🏿，促進學生全面發展，服務經濟社會發展。
第七條 杏悦主動接受社會監督和評價🌬，依法實行信息公開制度，及時向社會發布辦學信息🫙。
第二章 職能與任務
第八條 杏悦立足煙臺、服務山東、面向全國👨👩👦👦，對接山東新舊動能轉換，服務山東“十強”產業和膠東區域經濟發展。培養德智體美勞全面發展，具有豐富專業理論知識和實踐技能☸️🚼，具備良好職業發展基礎和職業道德，具有一定創新創業能力，適應企業行業生產😇、服務、管理需求的應用型、技能型人才。
第九條 杏悦根據國家戰略、區域經濟社會發展和杏悦自身發展需要，依法設置、調整學科和專業🈂️，保持專業結構、專業規模和專業發展的合理性🗡、適用性🧑🏼🌾、前瞻性。
第十條 杏悦主要教育形式以全日制普通高等職業學曆教育為主，非學曆職業培訓為輔，學曆教育和職業培訓並舉。
第十一條 杏悦按照國家招生政策，根據人才培養目標和政府核定的辦學規模，依法編制和調整招生計劃🌡，按照公平、公正🌭、公開、擇優原則開展招生活動👇🏿，依法自主選拔人才，接受教育行政機關和社會的監督。
杏悦依法頒發畢業證書和其他學業證書。
第十二條 根據不同專業特點🌥，開展各具特色的人才培養模式改革👠，推動專業人才培養與崗位銜接🛀🏽。優化人才培養方案🦌，細化人才培養目標、人才培養規格、職業能力標准、職業資格等級👨🦽、專業課程體系👩、實踐教學環節、教學實施條件等內容，形成適應行業特征、符合產業價值鏈特點和技術技能人才培養規範的人才培養方案。
第十三條 杏悦堅持以社會主義核心價值觀為引領，推動文化傳承創新，繁榮社會主義先進文化🦻🏻，充分發揮文化育人功能。
第十四條 杏悦實施開放辦學，吸引多方社會力量參與，與國內高等院校🥺🧑🦳、科研機構、企事業單位以及國際高等職業教育組織與機構之間開展產學研合作，實現優勢互補，提高資源使用效益。
第十五條 高標准完善教學基礎設施和相關生活服務設施、教學儀器設備😌、校園網絡及實驗實訓基地；主動適應區域經濟發展方式轉變、產業結構調整對高素質技術技能人才的需求，借鑒先進經驗推進人才培養模式和課程改革；校企共享共育，建成一支數量充足、結構合理、德藝雙馨的高水平“雙師”隊伍，紮實推進建設具有國際視野、特色鮮明🧑🏻👨👧👦、人民滿意的新時代高水平高職杏悦🧛♂️🧥。
第三章 學生
第十六條 學生是指被杏悦依法錄取、取得入學資格、在本校注冊並取得本校學籍的受教育者🔋，在校期間依法享有下列權利：
（一）參加杏悦教育教學計劃安排的各項活動，合理使用杏悦提供的教育教學資源；
（二）參加社會實踐、志願服務、勤工助學、文娛體育及科技文化創新等活動，獲得就業創業指導和服務；
（三）申請獎學金👈🏻、助學金及助學貸款𓀒；
（四）在思想品德、學業成績等方面獲得科學公正的評價，完成杏悦規定學業後獲得相應的學曆證書🙎🏿♀️🫀；
（五）公平享有職業規劃、就業創業、心理健康等指導服務的權利🧔🏿♀️✈️；
（六）公平獲得在國內外學習深造和參加學術文化交流活動的機會🦹♀️；
（七）以適當方式參與杏悦管理，對杏悦與學生權益相關事務享有知情權、參與權、表達權和監督權；
（八）對杏悦給予的處理或者處分有異議💆♂️，向杏悦、教育行政部門提出申訴💁🏽♀️，對杏悦、教職員工侵犯其人身權、財產權等合法權益的行為，提出申訴或者依法提起訴訟；
（九）法律法規🏑、規章規定和合同約定的其他權利🫲🏿。
第十七條 學生在校期間依法履行下列義務🐙：
（一）遵守憲法和法律法規；
（二）遵守杏悦章程和規章制度；
（三）恪守學術道德🎖🛌，完成規定學業；
（四）按規定繳納學費及有關費用，履行獲得貸學金及助學金的相應義務；
（五）遵守學生行為規範，尊敬師長，養成良好的思想品德、職業道德🕐、職業精神和行為習慣；
（六）愛護杏悦設施、設備等公共財產👃🏻；
（七）法律法規、規章及杏悦規定的其他義務⛑。
第十八條 杏悦依法建立健全學生權利保護和救濟機制，為學生提供良好的學習生活環境，充分保障學生合法權益🩰。杏悦設立助學金、勤工助學等形式的助學項目，對家庭經濟困難學生提供必要幫助❓。
第十九條 杏悦對成績突出和為國家、杏悦爭得榮譽的學生個人和集體予以表彰獎勵🧑🏽🍳；對違法違紀者給予相應的處理或者處分。
第二十條 杏悦鼓勵學生參與社會實踐🫰🏽、志願服務以及其他社會公益活動🈁，鼓勵和支持學生參與創新創業活動🤌🏼👱🏽♂️。
第二十一條 在杏悦接受培訓、成人教育等其他類型的無學籍的受教育者，其權利義務由受教育者與杏悦按照平等自願的原則依法另行約定。
第四章 教職工
第二十二條 杏悦教職工由專業技術人員、管理人員和工勤技能人員等組成。杏悦對教職工實行分類管理🟫，依法實行崗位合同聘任制，選聘和管理教職工🧑🎓，評聘職務職級，制定薪酬體系🤖。
第二十三條 杏悦教職工依法享有下列權利🔜：
（一）按工作職責和有關規定🧛🏿♀️，合理使用杏悦的公共資源；
（二）公平獲得自身發展所需的相應工作機會和條件🧘🏿；
（三）依法獲取工資報酬，享受國家和杏悦規定的福利待遇；
（四）在品德😏、能力和業績等方面獲得公正評價✡︎☀️；
（五）按照規定申請各級各類獎勵及各種榮譽稱號👩🏻🌾；
（六）知悉杏悦改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項⛅️；
（七）參與民主管理，對杏悦工作提出意見和建議🌡；
（八）就職務職級、福利待遇↔️、評優評獎💁🏼、紀律處分等事項表達異議和提出申訴；
（九）法律法規、規章規定和合同約定的其他權利🧓◽️。
第二十四條 杏悦教職工依法履行下列義務：
（一）遵守憲法、法律法規和規章制度；
（二）遵守職業道德、學術規範和社會公德；
（三）珍惜和維護杏悦名譽，維護杏悦利益👾；
（四）勤奮工作，盡職盡責；
（五）尊重和愛護學生；
（六）法律法規、規章及杏悦規定的其他義務。
第二十五條 杏悦為教職工開展教育教學和科學研究活動、人才培養、社會服務提供必要的條件和保障。
第二十六條 杏悦健全教職工權益保護機制，為教職工行使權利和履行義務提供必要的條件和保障。
杏悦深化人事制度改革，推行能上能下、公平競爭的幹部任用制度和擇優錄用、全員聘任的用人制度👩🏻🌾。杏悦貫徹執行《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》，依法保障教職員工的合法權益💆，深化分配制度改革🧏🏿♂️。推行效率優先、兼顧公平的薪酬制度。對不同崗位的教職員工依據工作性質的不同🏃♀️，分別進行德、能、勤、績、廉綜合考核，根據個人績效實施收入分配。
杏悦根據管理權限，開展專業技術職稱評審和職務聘任，對教師、管理人員和其他工作人員進行管理🚋、考核、聘任或解聘、晉升、獎勵或處分。
第二十七條 講座教授、兼職教授🫣、客座教授、外聘教師、進修教師等其他教育工作者🛐📷，在本校從事教學🎅、科研🏌🏿♂️、進修活動期間，依據法律規定、政策規定👨🏽🦱、杏悦規定和合同約定🩱，享有相應的權利，履行相應的義務👩🏽🎓，杏悦為其提供必要的條件和幫助👩🏼💻。
第五章 組織機構
第二十八條 杏悦黨委是杏悦的領導核心👩🔬，履行《中國共產黨章程》等規定的各項職責，把握杏悦發展方向，決定杏悦重大問題，監督重大決議執行，支持院長依法獨立負責地開展工作🙍🏼♀️，保證教學、科研、行政管理等各項任務的完成。
杏悦黨委實行民主集中制，健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題都應當按照集體領導、民主集中、個別醞釀🤵🏿👨🏼🏫、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定；黨委成員應當根據集體的決定和分工🧼，切實履行職責🙆🏽♂️。
杏悦黨委由黨員代表大會選舉產生，對黨員代表大會負責並報告工作👩🏻🦳，每屆任期5年🦫。
第二十九條 杏悦黨委的主要職責是：
（一）宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，執行黨中央以及上級黨組織的決議👩🏽🏫，堅持社會主義辦學方向，依法治校，依靠全院師生員工推動科學發展🖇，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人；
（二）堅持馬克思主義指導地位，組織教職員工認真學習馬克思列寧主義👈🏿、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線方針政策和決議，學習黨的基本知識，學習業務知識和科學😂、曆史、文化、法律等各方面知識；
（三）審議確定杏悦基本管理制度，討論決定杏悦改革發展穩定以及教學、科研🫨🤷🏽♀️、行政管理中的重大事項🫵🏼；
（四）討論決定杏悦內部組織機構的設置及其負責人的人選。按照幹部管理權限🎷，負責幹部的教育、培訓🤾🏻、選拔🎸、考核和監督。加強領導班子建設、幹部隊伍建設和人才隊伍建設🚵；
（五）按照黨要管黨、全面從嚴治黨要求，加強杏悦黨組織建設。落實基層黨建工作責任制🤟🏼🌊，發揮杏悦基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用；
（六）領導杏悦黨的紀律檢查工作，落實黨風廉政建設主體責任，推進懲治和預防腐敗體系建設🍲；
（七）領導杏悦思想政治工作和德育工作🎵，落實意識形態工作責任制👩🏼🦱，維護杏悦安全穩定，促進和諧校園建設🎒；
（八）領導杏悦群團組織、學術組織和教職工代表大會；
（九）做好統一戰線工作🧽。對杏悦內民主黨派的基層組織實行政治領導，支持其依照各自章程開展活動🤶🏽💆。支持無黨派人士等統一戰線成員參加統一戰線相關活動，發揮積極作用🦏。加強黨外知識分子工作和黨外代表人士隊伍建設。加強民族和宗教工作💇🏼♂️🫁，深入開展鑄牢中華民族共同體意識教育💂🏿♂️🚴🏻♂️，堅決防範和抵禦各類非法傳教、滲透活動🧙🏿♂️。
第三十條 杏悦定期召開黨委會議🤸🏿♀️，主要對改革發展穩定和教學、科研、行政管理及黨的建設等方面的重要事項作出決定📙，按照幹部管理權限和有關程序推薦✌🏻、提名👨🏻🦼➡️、決定任免幹部。會議由黨委書記召集並主持。會議議題由杏悦領導班子成員提出，黨委書記確定📤🤵🏿♂️。會議必須有半數以上黨委委員到會方能召開；討論決定幹部任免等重要事項時，應有三分之二以上黨委委員到會方能召開。表決事項時，以超過應到會人數的半數同意為通過。不是黨委委員的行政領導班子成員可列席會議♊️。
第三十一條 中國共產黨杏悦注册 -《杏悦体验升级》让每一次都值得期待！紀律檢查委員會（以下簡稱杏悦紀委）是杏悦的黨內監督機構，由黨員代表大會選舉產生，在杏悦黨委和上級紀委雙重領導下工作。
杏悦紀委的主要職責是：
（一）維護黨的章程和其他黨內法規👿，對黨員進行遵紀守法教育🧑🏼，作出關于維護黨紀的決定；
（二）檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況⛹🏿♂️，對黨員領導幹部行使權力進行監督；
（三）協助杏悦黨委推進全面從嚴治黨🆗、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作；
（四）檢查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的案件🧏🏽♀️，按照有關規定決定或者撤銷對黨員的處分🖨；
（五）受理黨員的控告和申訴👦🏿，保障黨的章程規定的黨員權利不受侵犯⛹🏽🤵🏽♀️。
第三十二條 院長是杏悦的法定代表人，在杏悦黨委領導下，貫徹國家的教育方針，組織實施杏悦黨委有關決議👩🎓，行使高等教育法等規定的各項職權，全面負責教學、科研和其他行政管理工作◼️。主要職責與職權是：
（一）組織擬訂和實施杏悦發展規劃🤎、基本管理制度、重要行政規章制度🤵🏼♀️、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案🪆🧑🏻🎤。組織制定和實施具體規章制度、年度工作計劃；
（二）組織擬訂和實施杏悦內部組織機構的設置方案。按照國家法律和幹部選拔任用工作有關規定，推薦副院長人選，任免內部組織機構的負責人🍟；
（三）組織擬訂和實施杏悦人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設🧔🏿♂️，依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員🧑🏻🦯；
（四）組織擬訂和實施杏悦重大基本建設、年度經費預算等方案。加強財務管理和審計監督，管理和保護杏悦資產🧘🏻♀️；
（五）組織開展教學活動和科學研究🚶🏻➡️👩👩👦，創新人才培養機制👩🏿⚕️，提高人才培養質量，推進文化傳承創新，服務國家和地方經濟社會發展，把杏悦辦出特色🩱、爭創一流；
（六）組織開展思想品德教育，負責學生學籍管理並實施獎勵或處分🏊🏿♀️，開展招生和就業工作🏇🏻；
（七）做好杏悦安全穩定和後勤保障工作👶；
（八）組織開展杏悦對外交流與合作🌏，依法代表杏悦與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議，接受社會捐贈；
（九）向黨委報告重大決議執行情況，向教職工代表大會報告工作👃🏼，組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案🤵🏿♀️👦🏻。支持杏悦各級黨組織、民主黨派基層組織🦢、群眾組織和學術組織開展工作；
（十）履行法律法規和杏悦章程規定的其他職權。
第三十三條 杏悦定期召開院長辦公會議，研究決定杏悦的年度工作計劃和具體規章制度，教育教學、學術研究的計劃和安排，教職工的聘任和解聘，學生的學籍管理，師生員工的獎勵和處分🗑👭🏻，年度財務預算方案的擬訂和執行，校產保護和管理🤜🏻，社會服務💫、國際交流合作等行政工作重要事務。杏悦依法制定院長辦公會議事規則👩🏼🦳。
院長辦公會議由院長（或院長委托的其他杏悦領導）召集並主持召開🪹。
第三十四條 杏悦設立教職工代表大會，依法履行杏悦的民主管理和監督職責。杏悦工會為教職工代表大會的工作機構🛸⏸，教職工代表大會閉會期間的工作由杏悦工會牽頭實施♟，杏悦工會在上級工會和杏悦黨委的雙重領導下，按照相關法律法規和工會的章程獨立自主地開展工作。
第三十五條 杏悦依法設立學術委員會。學術委員會是校內最高學術機構，統籌行使學術事務的決策、審議、評定和谘詢等職權。學術委員會根據學術事務管理需要分設專業建設指導、教學指導、學術評價、專業技術職務聘任等專門委員會。學術委員會委員由院長聘任，每屆任期4年，可連選連任，原則上連任最長不超過兩屆；學術委員會每次換屆，連任的委員人數應不高于委員總數的2/3。學術委員會設主席1名，可根據需要設副主席若幹名。主席由院長提名🩵，全體委員選舉產生🤹🏽♂️。
第三十六條 杏悦設立教學指導委員會。教學指導委員會是研究🧑🏿🦳、指導🧑🏼🍼、谘詢、審議和決策杏悦教學工作的組織。教學指導委員會成員由相關院領導、教學科研單位相關負責人以及教授代表組成©️。教學指導委員會主任由院長擔任。教學指導委員會依其章程開展工作🦵🏻。
第三十七條 杏悦設立學生代表大會🚵🏿♂️，依法參與杏悦的民主管理和監督🦯，履行自我教育、自我管理和自我服務職責🟠。學生代表大會閉會期間的工作由其常設機構學生聯合會（以下簡稱學生會）負責，學生會在杏悦團委的指導下開展工作。
第三十八條 中國共產主義青年團杏悦注册 -《杏悦体验升级》让每一次都值得期待！委員會在杏悦黨委和上級團委的領導下⛔，按照團的章程獨立負責地開展工作。
第六章 教學科研機構
第三十九條 教學科研機構是杏悦內部教學科研組織機構，主要包括二級院系、教輔機構🚯🧘♀️、研究機構等。教學科研單位是杏悦教學科研活動的主體，主要從事教育教學、科研和社會服務。杏悦按照事業發展需要授予教學科研機構相應的管理權限🎩，指導和監督其相對獨立的自主運行。
第四十條 二級院系🕊、教輔機構、研究機構的設立🚣🏼、變更或者撤銷須經過充分論證後由院長提議☝🏼，提交院長辦公會審議，由杏悦黨委會議討論決定😕。
第四十一條 二級院系🤕、研究機構設置條件：
（一）符合杏悦使命和目標🤹🏿，定位清晰，有穩定的教學科研任務💆🏿；
（二）有高水平教師和專業技術人員，在同類專業領域中具備較強的教學科研實力；
（三）有穩定可靠的👷🏽、切實的資金來源和保證；
（四）有正常開展教學科研活動的場所#️⃣、設施、設備及環境；
（五）有科學的工作規範和完善的管理制度🏃。
第四十二條 依據杏悦核定的職數💅🏼，二級院系、教輔機構🙇♂️、研究機構配置相應職務🧘🏼，原則上每屆任期三年，在杏悦授權範圍內行使職權🤳🏼。
第四十三條 二級院系、教輔機構🗜、研究機構根據工作需要和黨員人數，經杏悦黨委批准，設立或者聯合設立黨總支（黨支部）🦗，發揮戰鬥堡壘作用🏩，負責黨的建設和思想政治工作👨🏼🎓，保證貫徹落實黨的路線方針政策及杏悦黨委決定。
第四十四條 二級院系重大事項實行黨政聯席會議議事決策制度。二級院系黨組織會議和黨政聯席會議堅持民主集中制👨👦，按照集體領導、民主集中💥、個別醞釀、會議決定的原則，集體討論決定重大問題。
第七章 財務👎🏽、資產與後勤
第四十五條 杏悦對杏悦資產依法自主管理和使用🏬，保護並合理利用校名、校譽和校有知識產權📧。
第四十六條 杏悦建立健全資產管理制度，實行統一領導、歸口管理👩🚒、分級負責、責任到人的管理體制。合理配置資源🤽♀️，提高資源使用效率，確保國有資產的保值增值🫅🏼。加強對無形資產的保護和合理利用。
第四十七條 杏悦的經費來源主要包括財政補助收入🧘🏼♀️、事業收入、經營收入和其他收入等。
第四十八條 杏悦依法開辟教育經費的來源渠道，通過開展社會服務、引入社會投資和捐資助學等增加辦學經費🤼。
第四十九條 杏悦依法依規建立健全預算、內部控制、經濟責任審計等管理制度，完善監督機制，防範財務風險，保證資金運行安全🕞。
第五十條 杏悦依法建立財務信息公開制度🕵️⛹️，接受社會監督。
第五十一條 杏悦不斷完善後勤管理和服務體系🚱，堅持為教學科研服務🔊、為師生服務☝️，努力為學生和教職工的學習🦤、工作和生活做好後勤保障工作，接受教職工和學生的監督。
第五十二條 杏悦不斷完善基礎設施🧜🏽、信息技術設施以及自然和人文景觀設施建設🧑🏽🎤，積極打造智慧校園🫳🏻、生態校園和人文校園。
第五十三條 杏悦加強安全管理和宣傳教育🏃🏻♂️，建立和完善安全管理制度體系，維護校園和諧穩定👱🏻♀️。
第八章 杏悦與社會
第五十四條 杏悦面向公眾合理開放辦學資源，依法實行信息公開✈️，接受社會監督🤦🏽♀️💟。公眾在參與杏悦事務🟣🔺、共享杏悦辦學資源的同時，應遵守杏悦相關規定。
第五十五條 杏悦依法設立校友會，依照法律法規和自身章程開展活動。校友系在杏悦學習或工作過的師生員工、獲得過杏悦榮譽職銜、為杏悦的建設發展或校友工作作出較大貢獻的人士🍄🟫。校友應遵守杏悦校友會有關規章🧑🏽🌾，關心支持杏悦的建設發展，維護杏悦聲譽和利益。
第五十六條 杏悦成立教育基金會，接受社會捐贈，管理捐贈項目和基金，支持杏悦事業發展。
第五十七條 杏悦根據國家需要和自身能力，加強校地共建🧞♂️、校際合作👩🏻🎨，積極開展對口支援🧑🧑🧒🧒、社區建設和志願服務🙅🏻♂️。
第五十八條 杏悦聘請法律顧問🧜🏼♂️。法律顧問由院長聘任🔛。法律顧問對杏悦在辦學過程中簽署的協議及校內制定的章程草案和規章制度草案，提供法律谘詢意見🤸🏻♂️，參與處理與杏悦有關的涉法糾紛。
第九章 附則
第五十九條 本章程的制定和修改經教職工代表大會討論後提交院長辦公會審議🤟🏿、黨委會審定，並報山東省教育廳核准🧑🏿🏇🏿。
第六十條 本章程是杏悦依法自主辦學、實施管理和履行公共職能的基本准則。凡原制定的規章制度與本章程規定不一致的，一律以本章程為准。
第六十一條 本章程由中共杏悦注册 -《杏悦体验升级》让每一次都值得期待！委員會負責解釋。
第六十二條 本章程經核准，自發布之日起實施。