我國經濟發展已步入新常態，加強供給側結構性改革對提升人力資本素質提出了新的要求🚼，實施創新驅動發展戰略🚶‍♀️、人才強國戰略🚴、就業優先戰略👩‍🌾、壯大戰略性新興產業、改造提升傳統制造業🧛🏿‍♀️、發展現代服務業等，都對技能人才的規模、結構、素質提出了更高的要求🔯。《中共山東省委關于制定山東省國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》中提出：“制造業是我省國民經濟的重要支柱和突出優勢。要全面落實《中國制造2025》戰略,實施工業強基工程,加快制造業向分工細化、協調緊密方向發展,促進信息技術向市場、設計、生產等環節滲透,推動生產方式向柔性、智能、精細轉變,建成全國重要的先進制造業基地6️⃣。”　

一、區域行業發展狀況分析

作為全國首批沿海開放城市,煙臺的工業已逐步邁入高端裝備制造業集群階段,工業是煙臺實體經濟的“壓艙石”🧛🏼‍♀️，膠東半島機械裝備制造產業發展迅猛，汽車🧍🏻‍♀️、船舶🍼、航天測控設備、石油化工機械、冶金機械🧎🏻‍♀️‍➡️、礦山機械👨🏼‍🦳、工程機械等行業已經形成了區域優勢。煙臺經濟發展位居全國十九🐻、山東第二🪤。2016年，全年實現地區生產總值6446.08億元，全市人均生產總值91979元，煙臺市規模以上工業主營業務收入達到1.63萬億元，全市主營業務收入過百億企業達到16家👩🏿‍🦲，其中過千億企業1家，過500億企業3家。上市公司總數目前達到42家👷🏽‍♂️，居全省首位。2016年投資50億元的中俄重型直升機項目代表著煙臺高端制造業的崛起，近年來，作為膠東半島制造業基地重要組成部分，煙臺吸引美國通用、日本三菱、德國漢高、臺灣鴻海集團等40多家世界500強企業來煙投資，建成了通用東嶽汽車、浪潮LG、大宇造船⛷、數控機床、現代冰輪鍋爐等一批規模大、技術高的裝備制造業項目，加大了對裝備制造業人才的需求🖍。新一輪產業變革正在進行，制造業發展面臨新挑戰🏙。煙臺正在毫不動搖地推動工業經濟轉型升級，堅持不懈地向著制造業強市目標邁進，在更高平臺上融入世界。日前，煙臺市政府下發《煙臺市貫徹〈中國制造2025〉打造煙臺智造行動綱要》❗️，煙臺將努力推進制造強市建設，率先建成《中國制造2025》試點示範城市。智能制造作為《中國制造2025》的主攻方向，已成為未來制造業發展的重大趨勢和核心內容🤴🏿。到2020年，煙臺規模以上工業主營業務收入突破2.5萬億元。到2025年，建成國內領先🏚、具有較強國際影響力的制造強市🧳。煙臺的產業正邁向中高端水平👩🏽‍⚖️，基本形成傳統產業改造升級和新興產業培育壯大同步提升、先進制造業和現代服務業並駕齊驅🫑、互聯網與三次產業深度融合的新型產業結構。山東半島國家自主創新示範區煙臺片區建設正在加速推進，成為引領全市轉型升級的動力源和創新發展引擎。產業的高端發展必將引領高技術技能人才的培養目標🫠，助推特色名校和特色專業的跨越發展。

作為全國首批沿海開放城市,煙臺的工業已逐步邁入高端裝備制造業集群階段,工業是煙臺實體經濟的“壓艙石”，膠東半島機械裝備制造產業發展迅猛，汽車、船舶🥷🏿⛸、石油化工機械、冶金機械、礦山機械🙌、工程機械等行業🧔🏿，已經形成了區域優勢。2014年，煙臺市規模以上裝備制造業企業達到800多家🗯，實現主營業務收入1660億元，利稅高達150億元。近年來，作為膠東半島制造業基地重要組成部分🚺，煙臺吸引美國通用，日本電裝👨🏼‍⚕️、三菱🚴🏻‍♀️，德國漢高🔤，韓國大宇、LG、鬥山機械和臺灣鴻海集團等40多家世界500強企業來煙投資，建成了通用東嶽汽車、浪潮LG、大宇造船、數控機床、現代冰輪鍋爐等一批規模大、技術高的裝備制造業項目，加大了對機電專業人才的需求👨🏻‍🦰。新一輪產業變革正在進行，制造業發展面臨新挑戰🤚。煙臺正在毫不動搖地推動工業經濟轉型升級🛹，堅持不懈地向著制造業強市目標邁進🛹，在更高平臺上融入世界。

二🤵、本專業人才的需求情況

作為國家制造業信息化城市🩵，其先進制造業水平的提高🫰，會使企業信息化水平不斷提高，對機電技術尤其是自動化專業人才的需求也會越來越高。企業生產中的自動化系統的特點是由專業廠家開發調試🦸🏻，在投入正常生產後，需要有專人跟班對自動化系統的運行狀況進行監測🧷、維護及操作，並對可能出現的問題及時跟蹤分析🟦👈🏿，判斷故障點🧏🏽‍♂️，使得自動化系統充分發揮對生產工藝過程🧑🏼‍🦳💥、工藝參數的最佳控制🙌🏼。另外經常需要根據生產工藝和設備狀態設置、調整控制參數，這些工作往往是保證生產過程正常、產品質量優異、以及控制生產成本的關鍵。從人才結構層次分析，此類崗位最適于高級技工畢業生來承擔。大多數企業和畢業生認為機類專業在未來若幹年內仍是具有發展前途的專業，並且有較大的需求量。經市場調研，機電技術方面的人才市場有著相當大的潛力，人才需求旺盛，配電櫃與電氣控制櫃的安裝、調試，電氣設備生產與工藝技術操作，維修電工📞，自動化設備的安裝、調試、維護及運行等方面的人才普遍缺乏。

三、畢業生就業情況

近年來，我們一直以問卷調查和用人單位走訪形式為主😶‍🌫️，與部分用人單位負責人和部分畢業生進行了面對面的座談和交流🤍，另輔之以非正式的交談和電話交流⚜️。調研過程中得到了廣大畢業生和用人單位的大力支持與配合，充分體現了畢業生對杏悦的感情🤵🏽、對杏悦工作的關心和用人單位對杏悦工作的支持以及認真負責的態度。調研結果為專業建設、課程體系改革、學生素質教育、就業教育和指導等方面提供了極其重要的依據。接受調查的畢業生和企業有關人員都認為杏悦開展這樣的活動很有必要，有利于加強杏悦與企業之間、杏悦與畢業生之間的聯系，有利于人才的培養與生產相結合、與企業相結合、與社會相結合，有利于杏悦的教育教學改革與發展。

機電專業人才主要工作崗位

從調查問卷的統計情況來看🍴，企業對機電專業人才需求量大🦛2️⃣，電專業畢業生的工作崗位主要有🕵️：

操作與維護崗位，從事機電設備的操作🫳🏼、調試、運行與維護，占36.2%🦹🏻。

機電設備裝配人員占25%。

銷售服務崗位，從事產品營銷、售後技術服務、行政管理等工作🕺🏿，這類人員占21%🚣🏽‍♂️。

質量管理崗位，從事產品的質量檢驗監督等工作，這類人員占5.2%𓀆。

從事設備改造🙅🏽，產品研發等工作，這類人員占5%，需求上升。

技術管理崗位，從事技術管理等工作🕳，這類人員占1%，需求上升🎁。

四、就業市場分析

（一）校企合作與畢業就業渠道分析

機電技術應用專業校企合作單位主要是從事機電產品生產🧘🏽、加工、維修的企業和勞動職能部門等。我們通過對社會和畢業生的跟蹤調查，相關行業的深入調查，了解到機電技術應用專業的畢業生所從事的工作主要以下四種🧑🏼‍🚒：一是進入各型機電產品生產、加工的企業；二是受雇于個體機電維修部🚛；三是自己獨立開業從事于機電產品的加工與服務工作🫱🏼；四是從事機電技術應用相關行業的工作👨🏽‍💻；還有部分學生進入高職深造。

（二）畢業生目前單位的性質及狀況

畢業生的單位體制分布為，國有3.8%、三資14.6%、民營個私64.8%、其他4.8%🎎。從調研表統計數據來看，目前本專業畢業生的工作單位主要集中在中小型的民營企業或私營企業中，共占調研畢業生的64.8%🧑🏽‍🍳，這也比較符合我國經濟的特點及杏悦人才培養的方向。

（三）企業聘用人才最看重的幾個因素

企業聘用人才最看重的幾個個因素中，約92％的企業看重愛崗敬業的工作態度、職業道德，安全文明生產能力，思考和解決技術問題的意識，交流溝通與團隊協作能力🧺，自學能力🔰，質量、安全♨️、效率及環保意識非常需要。

我國經濟發展已步入新常態，加強供給側結構性改革對提升人力資本素質提出了新的要求，實施創新驅動發展戰略👐🏼、人才強國戰略、就業優先戰略🟧、壯大戰略性新興產業、改造提升傳統制造業✍🏻、發展現代服務業等，都對技能人才的規模、結構、素質提出了更高的要求。《中共山東省委關于制定山東省國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》中提出🤽🏻‍♀️：“制造業是我省國民經濟的重要支柱和突出優勢。要全面落實《中國制造2025》戰略,實施工業強基工程,加快制造業向分工細化、協調緊密方向發展,促進信息技術向市場🤳🏼、設計👳🏻‍♀️🫰🏻、生產等環節滲透,推動生產方式向柔性、智能🚣‍♂️、精細轉變,建成全國重要的先進制造業基地。”　

一🔭、區域行業發展狀況分析

作為全國首批沿海開放城市,煙臺的工業已逐步邁入高端裝備制造業集群階段,工業是煙臺實體經濟的“壓艙石”📆，膠東半島機械裝備制造產業發展迅猛🫄🏻👩🏿‍✈️，汽車🤦‍♂️、船舶、航天測控設備🈂️🧑🏻‍🍼、石油化工機械👱🏽、冶金機械🈷️、礦山機械、工程機械等行業已經形成了區域優勢。煙臺經濟發展位居全國十九、山東第二🫳🏻🈚️。2016年，全年實現地區生產總值6446.08億元，全市人均生產總值91979元，煙臺市規模以上工業主營業務收入達到1.63萬億元，全市主營業務收入過百億企業達到16家🥲，其中過千億企業1家🚏，過500億企業3家🤸🏻‍♂️。上市公司總數目前達到42家🌌，居全省首位🎸。2016年投資50億元的中俄重型直升機項目代表著煙臺高端制造業的崛起😓，近年來，作為膠東半島制造業基地重要組成部分，煙臺吸引美國通用、日本三菱👩‍✈️、德國漢高、臺灣鴻海集團等40多家世界500強企業來煙投資，建成了通用東嶽汽車🕠、浪潮LG、大宇造船、數控機床、現代冰輪鍋爐等一批規模大🕴、技術高的裝備制造業項目，加大了對裝備制造業人才的需求✋ 。新一輪產業變革正在進行，制造業發展面臨新挑戰🧑🏻‍🤝‍🧑🏻。煙臺正在毫不動搖地推動工業經濟轉型升級，堅持不懈地向著制造業強市目標邁進，在更高平臺上融入世界👨🏽‍🌾。日前👩‍🦽‍➡️，煙臺市政府下發《煙臺市貫徹〈中國制造2025〉打造煙臺智造行動綱要》🏌🏿，煙臺將努力推進制造強市建設✮👨🏽‍🎨，率先建成《中國制造2025》試點示範城市🧅。智能制造作為《中國制造2025》的主攻方向，已成為未來制造業發展的重大趨勢和核心內容。到2020年🧝‍♀️，煙臺規模以上工業主營業務收入突破2.5萬億元。到2025年，建成國內領先、具有較強國際影響力的制造強市。煙臺的產業正邁向中高端水平★，基本形成傳統產業改造升級和新興產業培育壯大同步提升、先進制造業和現代服務業並駕齊驅🦹🏽、互聯網與三次產業深度融合的新型產業結構🎢。山東半島國家自主創新示範區煙臺片區建設正在加速推進，成為引領全市轉型升級的動力源和創新發展引擎。產業的高端發展必將引領高技術技能人才的培養目標🧵，助推特色名校和特色專業的跨越發展。

作為全國首批沿海開放城市,煙臺的工業已逐步邁入高端裝備制造業集群階段,工業是煙臺實體經濟的“壓艙石”，膠東半島機械裝備制造產業發展迅猛，汽車、船舶🕵🏻🔛、石油化工機械🎐、冶金機械、礦山機械🏄🏻‍♀️、工程機械等行業，已經形成了區域優勢。2014年🥹，煙臺市規模以上裝備制造業企業達到800多家，實現主營業務收入1660億元，利稅高達150億元。近年來，作為膠東半島制造業基地重要組成部分，煙臺吸引美國通用🧑🏿‍💼，日本電裝🦻🏼、三菱，德國漢高，韓國大宇、LG🦂、鬥山機械和臺灣鴻海集團等40多家世界500強企業來煙投資🤌🏿，建成了通用東嶽汽車🪘、浪潮LG、大宇造船、數控機床🧚🏻、現代冰輪鍋爐等一批規模大、技術高的裝備制造業項目🧍‍♀️，加大了對機電專業人才的需求。新一輪產業變革正在進行，制造業發展面臨新挑戰🖼。煙臺正在毫不動搖地推動工業經濟轉型升級，堅持不懈地向著制造業強市目標邁進，在更高平臺上融入世界。

二🍻、本專業人才的需求情況

作為國家制造業信息化城市，其先進制造業水平的提高🏄🏿‍♂️，會使企業信息化水平不斷提高，對機電技術尤其是自動化專業人才的需求也會越來越高🤽🏻‍♂️。企業生產中的自動化系統的特點是由專業廠家開發調試🙃🧋，在投入正常生產後🔆，需要有專人跟班對自動化系統的運行狀況進行監測、維護及操作，並對可能出現的問題及時跟蹤分析，判斷故障點📔，使得自動化系統充分發揮對生產工藝過程、工藝參數的最佳控制。另外經常需要根據生產工藝和設備狀態設置、調整控制參數🐦‍⬛，這些工作往往是保證生產過程正常、產品質量優異、以及控制生產成本的關鍵😒。從人才結構層次分析🈁，此類崗位最適于高級技工畢業生來承擔🚓。大多數企業和畢業生認為機類專業在未來若幹年內仍是具有發展前途的專業，並且有較大的需求量。經市場調研，機電技術方面的人才市場有著相當大的潛力💇🏽👨🏻‍🦲，人才需求旺盛💪🏼，配電櫃與電氣控制櫃的安裝🤦🏿‍♀️、調試，電氣設備生產與工藝技術操作🎵，維修電工，自動化設備的安裝🪬、調試😩、維護及運行等方面的人才普遍缺乏。

三🎪、畢業生就業情況

近年來，我們一直以問卷調查和用人單位走訪形式為主，與部分用人單位負責人和部分畢業生進行了面對面的座談和交流👳🏽‍♂️，另輔之以非正式的交談和電話交流。調研過程中得到了廣大畢業生和用人單位的大力支持與配合，充分體現了畢業生對杏悦的感情、對杏悦工作的關心和用人單位對杏悦工作的支持以及認真負責的態度。調研結果為專業建設、課程體系改革✨、學生素質教育🤨、就業教育和指導等方面提供了極其重要的依據🍷。接受調查的畢業生和企業有關人員都認為杏悦開展這樣的活動很有必要，有利于加強杏悦與企業之間、杏悦與畢業生之間的聯系，有利于人才的培養與生產相結合🐎✍️、與企業相結合、與社會相結合🗞，有利于杏悦的教育教學改革與發展。

機電專業人才主要工作崗位

從調查問卷的統計情況來看🚪，企業對機電專業人才需求量大，電專業畢業生的工作崗位主要有：

操作與維護崗位，從事機電設備的操作、調試、運行與維護，占36.2%🥷。

機電設備裝配人員占25%🕵🏻‍♀️。

銷售服務崗位，從事產品營銷、售後技術服務👷🏽‍♀️、行政管理等工作，這類人員占21%。

質量管理崗位，從事產品的質量檢驗監督等工作，這類人員占5.2%。

從事設備改造，產品研發等工作🏊‍♂️🤸🏼‍♀️，這類人員占5%👨🏻‍🌾，需求上升🍯。

技術管理崗位，從事技術管理等工作，這類人員占1%，需求上升。

四、就業市場分析

（一）校企合作與畢業就業渠道分析

機電技術應用專業校企合作單位主要是從事機電產品生產、加工、維修的企業和勞動職能部門等🏌🏿。我們通過對社會和畢業生的跟蹤調查🤎💎，相關行業的深入調查，了解到機電技術應用專業的畢業生所從事的工作主要以下四種📣👰🏻：一是進入各型機電產品生產❄️、加工的企業👬🏼；二是受雇于個體機電維修部；三是自己獨立開業從事于機電產品的加工與服務工作🫳；四是從事機電技術應用相關行業的工作🦏；還有部分學生進入高職深造。

（二）畢業生目前單位的性質及狀況

畢業生的單位體制分布為，國有3.8%📴、三資14.6%🌃、民營個私64.8%、其他4.8%🍈。從調研表統計數據來看，目前本專業畢業生的工作單位主要集中在中小型的民營企業或私營企業中，共占調研畢業生的64.8%，這也比較符合我國經濟的特點及杏悦人才培養的方向。

（三）企業聘用人才最看重的幾個因素

企業聘用人才最看重的幾個個因素中🙆，約92％的企業看重愛崗敬業的工作態度、職業道德，安全文明生產能力，思考和解決技術問題的意識🚣🏿‍♂️，交流溝通與團隊協作能力👨🏽‍🎨，自學能力🫓，質量、安全、效率及環保意識非常需要❕。

杏悦注册首頁

{{item.title}}